Por Pablo Salvador González Calvo.
Transformación. Una palabra que nos invoca temor, miedo, incertidumbre, amenaza. Esta palabra ha sido “posicionada”, al menos en nuestro país, en el baúl de la incomodidad, de lo mal visto, de la rebeldía, de la anarquía. Vivimos en un país totalmente conservador, donde todos somos cómplices de un circulo viciosa que nos afecta terriblemente a todos. Ahora bien, extrapolaremos esa “perversa” palabra al campo de los conflictos como el autor del texto El pequeño libro de Transformación de los Conflictos, Ph D. John Paul Lederach, se ha animado a hacerlo.
El conflicto siempre ha sido y será, una constante de las relaciones humanas que nos adentra en una dinámica incluyente de cambio, de crecimiento, de desarrollo. Es por eso que debemos ampliar nuestra percepción sobre los conflictos y dejar de estigmatizarlos como fuente de violencia, odio, resentimiento y dispuestas. Es cierto que los conflictos pueden presentarnos esas o más situaciones o “respuestas”. Sin embargo, también contamos con innumerables beneficios intrínsecos que los conflictos conllevan. Por ejemplo, una relación de amistad puede, o debe, presentar continuos conflictos derivados de diferentes acciones o motivos que pueden terminar en dos vertientes: potencializar o destruir la relación. Todo depende del “enfoque” o camino que queramos tomar.
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